Guía definitiva para futuros tripulantes de yates, basada en estándares reales de la industria

Cuando estás comenzando tu carrera como Stewardess, Deckhand, Chef, Masseuse Stewardess o cualquier otro rol dentro del mundo de los superyates, hay un momento clave que determina todo tu futuro: la entrevista y el proceso de contratación.

Muchos tripulantes novatos, por ilusión o desconocimiento, aceptan embarcar sin saber qué deben exigir según la Maritime Labour Convention (MLC 2006), sin identificar señales de alerta y sin entender qué es normal… y qué es un red flag.

En este artículo aprenderás:

• Qué exige la MLC desde el primer contacto

• Qué debe ofrecer un yate profesional y seguro

• Qué señales de alerta indican que debes evitar ese barco

• Cómo proteger tu carrera desde la entrevista

• Qué preguntas hacer y qué respuestas esperar

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¿Qué es la MLC 2006 y por qué es esencial antes de embarcar?

La Maritime Labour Convention (MLC 2006) es la regulación internacional que protege a todo trabajador marítimo.
Incluye normas claras sobre:

• Condiciones de trabajo

• Contratos

• Horarios

• Seguridad

• Repatriación

• Alimentación

• Vivienda

• Cultura del barco

• Derechos fundamentales del tripulante

La MLC no solo aplica cuando ya estás dentro del barco…
también aplica antes de que subas a bordo.

Desde la entrevista ya deberían garantizar:

✔ Información clara
✔ Un contrato legal completo
✔ Condiciones de trabajo según norma
✔ Protección de tus derechos
✔ Transparencia total

Si algo de esto no sucede, estás frente a un posible yate red flag.

Checklist Oficial MLC: Lo que debe cumplir un barco ANTES de contratarte

A continuación, encontrarás una lista de los procesos correctos que un barco profesional debe seguir…
y sus opuestos: procedimientos incorrectos o señales de alerta.

Este checklist es esencial para cualquier tripulante, especialmente para las alumnas de Housekeeping Gold y Silver Savvy.

1. Contrato y Documentación (SEA + MLC)

Procedimientos Correctos

• Te envían el contrato completo antes de volar.

• Incluye salario, vacaciones, repatriación y horas laborales.

• Te explican quién es tu empleador legal (owner / management).

• Te dan información del barco: bandera, programa, tamaño, tipo.

• Confirman cumplimiento MLC.

Procedimientos Incorrectos / Red Flags

• Te piden viajar sin contrato.

• No se menciona repatriación.

• Información vaga o contradictoria.

• Evasivas al preguntar por el programa o bandera del barco.

2. Proceso de Entrevista: Profesionalidad y Transparencia

Procedimientos Correctos

• Entrevista puntual y preparada.

• Responden todo con claridad.

• Explican expectativas del puesto.

• Hablan del equipo actual.

Red Flags

• Llegan tarde o desorganizados.

• Evitan hablar de horarios o rotación del crew.

• Frases como: "Aquí no nos quejamos" o "Esto no es un hotel".

• No saben describir tus funciones específicas.

3. Horas de trabajo y descanso (MLC 2.3)

Procedimientos Correctos

• Horarios claros desde la entrevista.

• Confirman 10h de descanso diario.

• Uso obligatorio de timesheets.

• Diferencian "guest on" vs "guest off".

Red Flags

• "Aquí se trabaja hasta acabar".

• Normalizan 14–16h diarias sin huéspedes.

• No existen registros de horas.

4. Salario, vacaciones y beneficios

Procedimientos Correctos

• Salario claro desde el principio.

• Vacaciones: 2.5 días por mes trabajado.

• Vuelos de incorporación y repatriación pagados.

Red Flags

• Te piden pagar tu propio vuelo.

• "Las vacaciones se ven más adelante".

• Sueldo excesivamente bajo para la eslora.

5. Programa del barco y condiciones de embarque

Procedimientos Correctos

• Explican si está en astillero o en temporada activa.

• Te dicen dónde dormirás.

• Dan fechas claras de inicio.

Red Flags

• Fechas que cambian cada día.

• No quieren hablar de la rotación del crew.

• Ocultan que están en astillero o sin chef a bordo.

6. Cultura del equipo y ambiente profesional

Procedimientos Correctos

• Describen ambiente sano, respetuoso y profesional.

• Explican liderazgo del Captain y Chief Stew.

Red Flags

• Hablan mal de la tripulación que se fue.

• Bromas despectivas sobre green crew.

• Tensión o evasivas al hablar del leadership.

7. Departamento de Interior: Organización Real

Procedimientos Correctos

• Explican estructura clara: Chief – Second – Junior.

• Explican SOPs, protocolos y rutinas.

• La Chief participa en la entrevista.

Red Flags

• Nadie sabe explicar tu rol.

• Interior desorganizado.

• La Chief no aparece jamás.

8. Alimentación del crew (MLC 3.2)

Procedimientos Correctos

• Confirmación de chef a bordo.

• Comida diaria nutritiva y variada.

Red Flags Críticos

• "Comemos pizza o take away por días."

• No hay chef por semanas.

9. Legalidad, bandera y forma de pago

Procedimientos Correctos

• Bandera registrada y MLC compliant.

• Pago a cuenta bancaria legal.

Red Flags

• Te piden abrir cuentas offshore ilegales.

• Parte del sueldo "por fuera".

• Pagos en efectivo.

10. Intuición y señales personales

Procedimientos Correctos

• Te sientes respetada.

• No hay tensión en el ambiente.

Red Flags

• Sensación de caos o desorganización.

• Respuestas evasivas o comportamiento extraño.

• Algo "no cuadra".

Interpretación Final del Checklist

✔ 40 o más "Sí" → Barco profesional, seguro y recomendable.
⚠ 25–39 "Sí" → Zona de alerta: investiga más antes de aceptar.
❌ Menos de 25 "Sí" → BARCO RED FLAG. No embarques.

Conclusión: Tu mejor herramienta es la información

La industria del yachting ofrece oportunidades increíbles, pero también exige preparación, criterio y capacidad para detectar yates tóxicos antes de que sea demasiado tarde.

Con esta checklist MLC podrás:

✔ Elegir barcos profesionales
✔ Evitar malas experiencias
✔ Proteger tu salud mental y física
✔ Tomar decisiones inteligentes para tu carrera
✔ Ser una candidata fuerte y bien informada

Si eres alumna de Housekeeping Gold o Silver Service, guarda este artículo como referencia permanente.

Y si aún no formas parte de mis cursos, recuerda:

👉 Formación es poder.
👉 Un buen barco empieza por una buena entrevista.
👉 No aceptes menos de lo que mereces.