¡LOS ERRORES MÁS COMUNES AL APLICAR A PUESTOS DE TRABAJO EN YATES! Y los dolores de cabeza que nos dan los aplicantes NO Professionales

16.06.2025

Enviar decenas (o cientos) de CVs sin obtener respuesta es frustrante. Pero ¿sabías que para los reclutadores de tripulación en yates, encontrar un candidato realmente preparado también puede ser una odisea?

Si llevas semanas (o meses) aplicando sin éxito… algo está fallando en tu estrategia. Tranquilo/a, estás a tiempo de corregirlo y convertirte en el perfil que todos los capitanes quieren contratar.

❌ Top 10 Errores Más Comunes al Aplicar a Empleos en Superyates

1. No Pausar para Revisar tu Estrategia

Si no recibes entrevistas, haz una pausa estratégica, analiza lo que no funciona, y vuelve con una versión más profesional y adaptada.

2. CV No Adaptado al Mundo Náutico

Un recruiter solo necesita un segundo para decir "no" a tu candidatura.
➡️ Si tu CV no está adaptado al formato náutico, no será tenido en cuenta.
💡 Usa plantillas específicas para yates o solicita asesoría profesional.

3. Aplicar sin Estar Realmente Preparado/a

No te postules si no tienes tus certificados básicos (STCW, ENG1) o si tu disponibilidad no es inmediata.
ASAP significa ASAP, no "en una semana".

4. No Cumplir los Requisitos de la Oferta

¿Piden 5 requisitos? ➡️ Cúmplelos todos.
Excepciones: Solo perfiles muy específicos como masajistas, AV/IT, carpinteros, floristas o esteticistas pueden justificar una flexibilidad.

5. Inglés Inadecuado

El inglés técnico y fluido es imprescindible.
💡 Si tienes dudas, pide ayuda para redactar tu email y revisa cada palabra. Tu comunicación es tu carta de presentación.

6. Falta de Educación y Cortesía

Nunca envíes un email sin texto.
Un saludo, un "por favor" y un "gracias" pueden marcar la diferencia.
🚫 La mala educación te descalifica antes de que revisen tu CV.

7. Emails Largos y Confusos

Sé breve, claro, educado y profesional.
➡️ Nada de "textos novela". Los reclutadores quieren lo esencial.

8. CVs Genéricos para Todos los Puestos

No uses el mismo CV para aplicar a Chef, Azafata y Deckhand.
📌 Personaliza cada CV para el puesto específico y resalta tus habilidades adaptadas.

9. Responder Tarde

¿Te contactan? RESPONDE YA.
La industria de los superyates se mueve rápido. Si tardas, la oportunidad vuela.

10. Aplicar Demasiado Tarde

Las candidaturas se revisan en las primeras horas.
💡 Configura alertas y sé de los primeros en aplicar.

⚠️ ¿Quién Está Detrás del Reclutamiento en Yates?

📍 Agencias de Tripulación

Buscan perfiles que generen comisión.
➡️ Si eres junior, tu única forma de destacar es con un CV de alto impacto y formación sólida.

📍 Reclutadores Particulares

Ex tripulantes o profesionales activos con red de contactos.
💡 Yo, como ex Jefa de Azafatas, soy uno de ellos: asesoro a capitanes y excompañeros para formar equipos de calidad.

📍 Capitanes y Jefes de Departamento

Toman decisiones directas según el puesto.
➡️ Si tu perfil llega bien presentado y profesional, podrías ser seleccionado sin pasar por agencias.

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📌 ¿Qué incluye?

Redacción de CV náutico y carta de presentación
Inglés profesional adaptado al sector
Estrategia de aplicación y seguimiento inteligente
Presencia en redes y networking efectivo
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Acceso a herramientas + plantillas + soporte personalizado

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